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建材科苇板机技，逐梦之“铝”

【铝道】为优化人才结构，配合公司高速前进的发展形势、促进新员工快速转换角色，及时融入公司，秉承公司注重团队建设、重视人才培养的发展理念。公司于2019年11月5日-6日组 织开展了2019年第二次新员工入职培训。本次培训以学唱《建投之歌》、参观集团企业文化走廊拉开帷生产售后双优是我们现在1直比较重视的幕。新员工们了解了集团 123555 的发展战略，让新员工在心中树立以 五讲五比 为表率，励精图治促跨越的奋斗标杆，培养 狼性精神 的同时认真学习和贯彻落实了 爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营 的核心价值观。

改革发展及企业管理部以生动形象的PPT讲解了公司的创业史、发展史、企业文化、主营业务、产品特性以及企业战略等，以更深层次的切入口引领新员工感受了公司的历史传承，运营理念及企业精神，不仅让大家对公司有了进一步的认识，同时也增强了新员工快速融入公司的信心。

在为期两天的入职培训过程中，在人力资源部组 织下，新员工们组成了 葫芦战队 、 筑梦之铝 、 高原雄鹰 、 男人帮 四个战队，通过寓教于乐的团队游戏，增加各个团队的协作能力。团队介绍环节打消了新员工初次见面的陌生感，使大家快速熟悉；知识竞赛、找线索、拼乐高、环保服装设计大比拼等环节更进一步让新员工感受到了团队协作的重要性；辩论赛环节提高新员工的思辨能力。每个环节结束新员工们对彼此的了解就更近一层，对公司的认同感和归属感也更深刻了一分，团队凝聚力逐步增加，为今后工作中的配合和协作打下了坚实的基础，实现了 共赢 的新局面。

老员工与新员工的交流分享，成本管理部经理晏雅馨给新员工们分享了她工作以来的点点滴滴，告诉大家在自己工作岗位上要学会职业规划，通过建立一定的目标，不断努力的去达成，不断创造成就感，才会始终保有对工作的热情和激情，通过语重深长的分享交流，激励新员工沉下气，摆正心态，用长远的眼光去计划，去成长，为新员工面对今后工作中的新挑战建立了强大信心。

第二天上午，新员工们前往公司晋城厂区参观学习，以现场讲解和问答的形式，解答了新员工们 一块铝模板、一扇铝合金门窗到底是怎样生产出来 的疑问，同时了解了公司通过智能化技改取得的诸多优势和成就，通过参观学习，新员工们对公司的生产经营情况和发展有了更加具象的认识，也为自己能够成为一名 建材人 而感到无比自豪。

培训的尾声，公司党支部书记、董事长、总经理李章建的出现给了新员工们意外的惊喜，李董事长首先对新员工的加盟表示祝贺，同时他也对新员工的成长提出殷切的期望，并通过《我的单位观》这篇文章给大家做了精彩的分享。<七台河/p>

董事长从 爱岗敬业、珍惜岗位 谈起，阐释公司不仅秉承了集团深厚的历史积淀，还将对现如今更高科技需求的建筑行业有着重要的支撑和贡献。公司面临着前所未有的发展机遇，我们一定要牢牢抓住机遇、抢占机遇，直面即将到来的巨大挑战，打造激情奋斗的 高原铁军 。以卓越的创新能力和 能打胜战 的工脱水机作态度共同创造属于公司和全体员工的辉煌未来！

第 一，要尽快适应新环境，完成自我角色和心态的快速转变。要逐步从学生时代的成长期走向工作岗位的独立期，有明确的自我定位，尽快走向成熟，才能更快迎接工作上的挑战；

第二，做好自己的人生规划和职业规划，了解公司的发展状态和业务现状。 爱岗敬业，珍惜岗位 是初入职场*需要牢记的八字济南时代附具的材料真言，自己的工作要当作自己的事业来看待，在自己的岗位上要有计划、有规划。董事长以亲身经历告诉我们不要轻视工作根本上还是要建立塑料袋回收机制中的任何一件小事。要倾注自己的心血，力所能及地做好每一件小事。做好工作上的每一件小事，日积月累也同样能成就一番伟大的事业。

第三，学会感恩。感恩自己的父母，是他们的不求回报的养育和孜孜不倦的教诲才让我们健康长大；感恩公司，是公司提供给我们一个成长和展现自己才华的平台；感恩领导，是他们给予了初入职场的我们耐心的引导和纠错的机会。感谢出现在我们生命中的每一个人，因为他们是我们成长道路上的人生导师。

*后董事长勉励大家要在今后的工作中保持学习的激情，怀揣感恩之心，脚踏实地、从自身做起，实现员工与企业的 双成长 !

新员工们，融入并珍爱我们共同的 家 ，在工作岗位上实现自我人生的价值，积极进取，紧跟公司的高质量跨越式发展的快速脚步，同心协力，合力打造逐梦之 铝 ！