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兖矿集团电解铝厂安全思想隐患评估有“人情味儿”

【铝道】兖矿集团电研究人员们花了3年时间来开发这类新型复合材料铝公司电解铝厂深入贯彻 以人为本、安全为天、预防为主 的安全文化理念，不断创新安全管理模式，通过对干部职工岗前思想状况的评估，决定员工是否可以上岗作业，有效地避免了事故隐患的发生，并且使安全管压敏电阻器理工作充满浓浓的 人情味儿 。

这个厂针对高温天气，容易集中出现的员工思想波动、情绪不智能巡检仪稳， 三违 现象多等情况，按照分级排查治理、注意实效、定期与不定期治理相结合的原则，把思想疲劳、盲目乐观、思想麻痹、骄傲自满、松劲脚歇、精力分散、管理弱化、思想波动、状态不佳、作风不实十项内容作为安全思想隐患评估的重要考核标准。同时，注重发挥管理人员和党团员的示范作用，带头对号入座，仔细排查身边的安全思想隐患，采取针对性措施，努力实现自身安全思想无隐患，身边无萍乡 三违 。管理人员与一名或多名职工结成帮扶对子，一对一、面对面排查治理普洱安全思想隐患，不断提升全员安全意识，有效地激发全厂干部职工立足本职搞好安全生产工作热情。他们通过对职工思想状况的管理评估，还可以对干部职工的情况波动周期加以有效的控制，较大程度减少安全隐患。

据了解，这个厂安全思想隐患评估管理办法使干部职工安全自保、互保意识得到充分发挥。截至目前，这个厂已实现连续安全生产940天，持续保持安全、平稳的较长周期。